Divenire una learning organization (Percorsi di coaching partecipato)

Finalità ed obiettivi
Proseguire e sviluppare ulteriormente il percorso interno di riqualificazione organizzativa e strutturale | elevare il livello di conoscenze e competenze delle risorse umane impiegate in attività legate alla nuova programmazione comunitaria, consolidandone e sviluppandone le capacità progettuali | preservare i livelli di occupazione e occupabilità interna ed esterna del personale

ECRU: Progettazione, coordinamento e coaching partecipato, formazione in aula e sessioni di world café

Cliente: Cooperativa Prassi e Ricerca – IT

Programma: Voucher Aziendali- FSE P.O.R. Lazio